Blog

Slot LIME Indian Summer Weken: Regisseren van je resources. In vijf stappen!

Slot LIME Indian Summer Weken: Regisseren van...

In eerdere posts gaven we tips om de Indian Summer Weken te benutten en tot actie komen. Afgelopen week en deze week geven we aandacht aan hoe je als opdrachtgever het meeste haalt uit een samenwerking met een externe search partij. Deze week een next...

LIME Indian Summer Weken: Regisseren van je resources? In vijf stappen naar een succesvolle samenwerking met je searchpartner.

LIME Indian Summer Weken: Regisseren van je...

In de laatste posts gaven we tips hoe kandidaten de Indian Summer Weken benutten en tot actie komen. De komende twee blogs geven aandacht aan hoe je als opdrachtgever het meeste haalt uit een samenwerking met een externe search partij. Best in class Je...

LIME Indian Summer Weken | Verzilver je vakantievibe | Tips!

LIME Indian Summer Weken | Verzilver je...

Vorig jaar introduceerden we de LIME Indian Summer weken. Weken waarbinnen we bij LIME extra aandacht en tijd besteden aan verkennende gesprekken met (potentiële) kandidaten. Ook dit jaar geven we in september ruim baan aan geïnteresseerden. Vorige week...

LIME Indian Summer Weken

LIME Indian Summer Weken

De LIME Indian Summer Weken komen er aan. Ga jij dit jaar wèl je Zomervibe Verzilveren? Hoe je dat doet, check 4 tips van de Consultants van LIME. LIME Indian Summer Weken Vorig jaar introduceerden we de LIME Indian Summer weken. Weken waarbinnen we bij...

* Chief Future Officer * Special *

* Chief Future Officer * Special *

Tot slot het laatste deel van de Chief Future Officer special: kerncompetentie 4 : Technologiegerichte innovaties. Innovatie is één van de meest dringende kwesties voor CFO's in de toekomst. We leven in een tijdperk van disruptie, waarin CFO's zichzelf...

* CHIEF FUTURE OFFICER SPECIAL * Kerncompetentie 3: Predictive & prescriptive analytics.

* CHIEF FUTURE OFFICER SPECIAL *...

Predictive Analytics kunnen risico´s voorspellen en relaties vinden in gegevens die niet snel zichtbaar zijn met traditionele analyses. Met geavanceerde technieken kunnen voorspellende analyses helpen om verborgen patronen in grote hoeveelheden gegevens...

* Chief Future Officer * Kerncompetentie 2 : Big Data Management

* Chief Future Officer * Kerncompetentie 2 :...

Na afgelopen week kerncompetentie 1 : Agile Strateeg uitgelicht te hebben staat nu kerncompetentie 2 : BIG DATA MANAGEMENT centraal. Volgende week: kerncompetentie 3 : Predictive & prescriptive analytics.

* CFO als Chief Future Officer * SPECIAL *

* CFO als Chief Future Officer * SPECIAL *

De CFO is de ideale persoon in de C-suite om de Chief Future Officer van de CEO te zijn, maar hij/zij dient dan naast de generieke competenties in execution, enablement en development vandaag de dag over nog een aantal future-proof kerncompetenties te...

LIME Café | 27 juni 2019 | Videoverslag

LIME Café | 27 juni 2019 | Videoverslag

27 juni j.l. was Camiel Selker bij LIME Café te gast om te spreken over workforce analytics. Camiel Selker - oprichter van Focus Orange en Crunchr - schetste een verdergaande digitalisering en pleitte derhalve voor andersoortige skills en meer diversiteit...

Succesfactor 4: Hoe gebruik ik eerdere ervaring van de Interim Manager optimaal?

Succesfactor 4: Hoe gebruik ik eerdere...

Een financiële interim manager brengt specialistische of generalistische ervaring in een organisatie zonder hinder van interne bedrijfspolitiek en cultuur. Het ontbreken van historie is een voordeel tijdens een verandertraject. Deze positie maakt het...

Succesfactor 3: Nieuw vlees in de kuip. Hoe begeleid ik de Interim Manager met behulp van het model van Tuckman?

Succesfactor 3: Nieuw vlees in de kuip. Hoe...

Van een interim professional mag je verwachten dat hij snel up en running is. Afhankelijk van de opdracht, het soort interim financial en de fase van je bedrijf of afdeling helpt een goede begeleiding de interim financial. Een onderdeel dat je strategisch...

Succesfactor 2: Hoe weet ik of een interim professional zichzelf terugverdient?

Succesfactor 2: Hoe weet ik of een interim...

Je mag ervan uitgaan dat een interimmer gemiddeld 15-20% meer kost dan een medewerker in loondienst. Echter weeg daartegenover de relatieve en flexibele voordelen ten opzichte van personeel met een vast contract. Geen verdere werkdruk op het bestaande...

Volgende pagina