CFO

CFO

Organisatie

Onze opdrachtgever is een snelgroeiend internationaal e-commerce bedrijf en actief in meerdere Europese landen. Als ‘pure-play e-commerce speler’ in een nu nog voornamelijk traditionele markt onderscheidt de organisatie zich van offline concurrenten op het gebied van diepe e-commerce expertise en van online generalisten (zoals Coolblue en Bol.com) op het gebied van (product-)service, -advies en diepgang in het assortiment. 

Een groot deel van de IT-infrastructuur is in-house ontwikkeld en wordt onderhouden en geüpdatet door een team ontwikkelaars in vaste dienst. Deze eigen IT-infrastructuur stelt hen in staat om snel te kunnen anticiperen op trends aan de voorkant, door die gelijk te ontwikkelen en te implementeren aan de achterkant. Voorbeelden hiervan zijn de automatic pricing, om altijd het scherpste aanbod te bieden en kansen in het assortiment te signaleren door prijs- en product data in de diverse markten te “scrapen”.

De onderneming heeft de afgelopen jaren forse groei doorgemaakt (ruim 500% omzetgroei in 4 jaar) door het uitbreiden van het productassortiment en diensten pallet, en door het toetreden tot nieuwe landen. 

De opdrachtgever voorziet de komende jaren wederom sterk te kunnen groeien door verdere internationale uitbreiding binnen Europa, via een duidelijk gedefinieerd uitrol stappenplan, door verbreding en verdieping van het assortiment en door het verhogen van de gemiddelde order value door het aanbieden van additionele diensten en het optimaal toepassen van cross- en upsell mogelijkheden. Daarnaast zal de organisatie versneld groeien door het doen van add-on acquisities, waarbij er momenteel al gesprekken plaatsvinden met targets. Het doel is om in circa 3 jaar door te groeien naar €225 mio omzet. Met de recente komst van een ondernemende private equity partij zal de verdere groei verder gestimuleerd worden.
 


Functie omschrijving

Voor de ambitieuze groeiagenda van onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een ondernemende CFO. De nieuwe CFO is als lid van het 3 hoofdige Directieteam (CEO/ CTO-CMO/CFO) in de breedte medeverantwoordelijk en heeft specifieke inbreng wat betreft strategische en tactische vraagstukken.

De belangrijkste aandachtsgebieden van de CFO zijn:
•    Businesspartner in de directie;
•    Verantwoordelijk voor Finance en HR/Office en Legal;
•    Het financieel excelleren van de bestaande operatie.

Doel van de functie: 
De CFO is een kritisch klankbord en heeft tegelijkertijd een belangrijke, proactief sturende, ondernemende rol. Hij/zij zorgt dat de financiële informatie en de KPI’s op de juiste wijze doorgrond worden en dat beslissingen genomen kunnen worden op basis van juiste en relevante informatie. Hij/zij opereert als de sparringpartner van de CEO en CMO/CTO, externe en interne stakeholders ten aanzien van de bedrijfsvoering en groeidoelstellingen. 

Taken & verantwoordelijkheden:

Finance
•    Aansturen van en verder bouwen aan een effectief, efficiënt en kwalitatief sterk team (5,4 FTE);
•    Optimalisering van het budgettering en forecasting proces; verantwoordelijk voor de interne/externe financiële verslaglegging van de organisatie;
•    Ontwikkelen van kwalitatieve en kwantitatieve inzichten via relevante financiële als niet financiële KPI’s (onder meer op gebied van supply chain, e-commerce, voorraden etc.); 
•    Het coördineren van het opstellen van geconsolideerde rapportages ten behoeve van rapportage aan directie, bank en aandeelhouders in samenwerking met de controller/finance manager;
•    Vanuit bestaande data en informatie verder ontwikkelen van effectieve toepassing van business intelligence/data analytics;
•    Eerste contactpunt voor aandeelhouders en bank voor toelichting op financiële ontwikkeling. Daarnaast ook verantwoordelijk voor het opstellen van meerjarige ramingen en convenant forecasts richting bank en aandeelhouders;
•    Behalen van interne efficiëntie slagen op gebied van o.a.: vraagstukken omtrent buitenlandse groei, verlagen van werkkapitaal (voorraad), kostenbeheersing, selectie en implementatie van nieuw financieel systeem;
•    Actief sturen op optimaal werkkapitaal/cash flow management;
•    De lead nemen in het beoordelen van investeringsvoorstellen en verantwoordelijk voor de financiering;
•    Verantwoordelijk voor de fiscale positie van de totale groep.

Strategie
•    Strategische business partner rol in het directie team;
•    Levert actieve bijdrage aan het strategisch plan, ondernemingsbeleid en de uitvoering daarvan;
•    Optimalisering en beheersing van de financiële- en bedrijfsprocessen en vertaling naar strategische doelstellingen;
•    Assisteren bij het beoordelen van overnamekandidaten en zorgdragen voor een soepele integratie en het benutten van synergie potentieel.

HR/Legal
•    Verantwoordelijk voor het (internationale) HR beleid en toezien op de uitvoering daarvan;
•    Verantwoordelijk voor juridische beleid en vraagstukken (contracten, arbeidszaken etc.)
•    Stakeholder management en corporate governance (contacten onderhouden met relevante stakeholders (aandeelhouders, accountants, banken, belastingadviseurs).
 


Profiel geschikte kandidaat

•    Afgeronde relevante bedrijfseconomische opleiding op WO niveau, eventueel aangevuld met een postdoctorale opleiding (RC/RA); 
•    Meerjarige ervaring als CFO / financieel directeur / manager van een Finance afdeling bij een groeiende onderneming met €50 - €100 mio omzet; Affiniteit met een “tech gedreven” bedrijf is een grote pre;
•    Relevante werkervaring bij een (groot- of detail-) internationaal handelsbedrijf en/of ervaring in e-commerce (B2B of B2C) is een pré;
•    Affiniteit en ervaring met het creëren van een “moderne” finance functie. Digitalisering speelt daarin een belangrijke rol;
•    Een succesvol trackrecord met de implementatie/optimalisatie van KPI’s, business intelligence en ERP;
•    Ervaring met acquisitie- en integratietrajecten is een pré evenals gewend zijn te werken in een private equity backed bedrijf;
•    In staat om als manager en coach een kwalitatief sterk team te bouwen en te leiden.

Competenties 
•    Analytisch denkvermogen: weet op basis van feiten en cijfers de overige directieleden te ondersteunen in het maken van de juiste beslissingen;
•    Energie en doelgerichtheid: is vooruit gericht, geeft energie aan mensen en projecten en houdt voor ogen welke doelen bereikt moeten worden;
•    Proactief en controle: kijkt vooruit en ondersteunt de directie in de dialoog met stakeholders over ontwikkelingen en laat visie zien;
•    Gestructureerd: weet overzicht te creëren en prioriteiten te stellen. Realiseert zich dat hij werkt in een MKB-cultuur en is niet te corporate;
•    Leiderschap: is een sterke leider met natuurlijk gezag, beschikt over overtuigingskracht, kan mensen motiveren, enthousiasmeren en creëert draagvlak voor zijn of haar beslissingen;
•    Ondernemend, weet risico’s goed te wegen en de directie daarin te ondersteunen. Kan samen met de directie helpen kansen te vinden, goed te analyseren en bijdragen aan de verzilvering daarvan; 
•    Hands on mentaliteit: is nuchter en gericht op de executie en schuwt niet om zelf operationele activiteiten uit te voeren. Is overtuigend op basis van verstand van de materie, alsook overtuigend vanwege een goede gunfactor; 
•    Besluitvaardig: is daadkrachtig/resultaatgericht en onderbouwt initiatieven door duidelijke business cases. Heeft kennis en business attitude op 'corporate' niveau, maar handelt en werkt als ondernemer en hands-on manager; 
•    Communicatie: beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
 


Locatie

Noord-Brabant


Salaris

Marktconform